Hoe zorg je ervoor dat duurzame inzetbaarheid kans van slagenheeft? Integraal gezondheidsmanagement is daar het antwoordop. Het levert een positieve bijdrage aan de fysieke en mentalebelastbaarheid van werknemers en daarmee op de arbeidssatisfactieen (duurzame) inzetbaarheid. Bovendien zorgt het ervoordat de bedrijfsvoering e ectiever wordt.De oorsprong ligt in de gedachte dat de manager verantwoordelijkis voor alle belangrijke bedrijfsprocessen. Denk daarbij aaninanciën en personeel, maar ook aan marketing, productie endienstverlening. De integralegezondheidsmanager creëert allecondities voor een klimaat waarin medewerkers hun capaciteitenen talenten ten volle kunnen benutten. Ook zorgt hij ervoor datze in hun werk allemaal kampioenen kunnen worden. Managenbetekent dus het scheppen van voorwaarden, waardoor anderende optimale resultaten kunnen behalen. Daarnaast gaat IGM ookover het bevorderen van de eigen verantwoordelijkheid en zelfredzaamheidvan de medewerker zelf.Dit boek is een handreiking voor werkgevers, personeelsfunctionarissenen managers, die meer willen weten over duurzameinzetbaarheid, levensfasebewust personeelsbeleid, diversiteit envitaliteit. Ook is het geschikt voor studenten. Deze uitgave bevatdiverse praktische tips en instrumenten hoe de manager op hetgebied van integrale gezondheid om kan gaan met onderwerpenzoals verzuim, eigenaarschap en motivatie.